Việc phòng ngừa thương tích công việc càng có nhiều, càng ít công nhân bị thương, và doanh nghiệp sẽ càng tự tin. Chỉ bằng cách thay đổi "Tôi muốn ngăn chặn" thành "Tôi muốn ngăn chặn" phòng chống chấn thương liên quan đến công việc không trở thành một hình thức đơn thuần và có thể đạt được kết quả thực sự. Tất nhiên, từ quan điểm của nhân viên, họ cũng nên nâng cao nhận thức về an toàn của họ, hành động theo luật và hoạt động theo các quy định, không chỉ có lợi cho an toàn công việc, mà còn hỗ trợ phát triển doanh nghiệp.
Làm rõ rằng các công ty có thể áp dụng cho các dự án phòng chống thương tích liên quan đến công việc; chọn các chuyên gia để đánh giá các dự án phòng chống chấn thương liên quan đến công việc được tuyên bố bởi các doanh nghiệp; Thưởng Pacesetters an toàn và khuyến khích nhân viên khám phá các mối nguy hiểm an toàn; trường hợp chấn thương công việc trên màn hình điện tử; Thực hiện tỷ lệ thả nổi bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc ... Trong những năm gần đây, các cơ quan nhân sự và an sinh xã hội của Thâm Quyến và các doanh nghiệp "ưa thích" ngăn ngừa thương tích liên quan đến công việc và giảm sự cố của các vụ tai nạn và bệnh nghề nghiệp liên quan đến công việc. (30 tháng 11 "Công nhân hàng ngày")
Phòng ngừa thương tích công việc là một phần quan trọng trong việc thiết lập và cải thiện hệ thống bảo hiểm thương tích công việc của Trinity về phòng chống thương tích công việc, bồi thường thương tích công việc và phục hồi chấn thương công việc. Đó là để tránh và giảm sự xuất hiện của các vụ tai nạn thương tích công việc và các bệnh nghề nghiệp, đảm bảo hiệu quả sự an toàn cuộc sống của nhân viên, giảm tổn thất kinh tế và thúc đẩy sự phát triển ổn định của các doanh nghiệp và xã hội. Phương tiện chính của sự ổn định. Nói tóm lại, việc ngăn ngừa các thương tích liên quan đến công việc có lợi cho việc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, và nó cũng có lợi cho sự phát triển ổn định và lành mạnh của các doanh nghiệp.
Để ngăn ngừa các thương tích liên quan đến công việc, các hoạt động của Thâm Quyến là rất đáng chú ý. Được biết, Thâm Quyến gần đây đã nói rõ rằng các hiệp hội công nghiệp và các doanh nghiệp lớn và trung bình có thể áp dụng cho dự án phòng chống thương tích liên quan đến công việc năm 2021 và những người đáp ứng các điều kiện có thể xin tài trợ dự án lên tới 650.000 nhân dân tệ. Trong quá khứ, các dự án phòng chống thương tích liên quan đến công việc được tài trợ từ Quỹ bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc chủ yếu được các cơ quan chính phủ thúc đẩy và các doanh nghiệp đã ở trong một vị trí để thụ động nhận các dịch vụ phòng chống thương tích liên quan đến công việc. Rõ ràng là các doanh nghiệp có thể tuyên bố độc lập, điều này mang lại cho các doanh nghiệp nhiều "quyền chủ động" hơn.
Là một trong những thành phố phi công đầu tiên về phòng chống chấn thương liên quan đến công việc ở nước này, cách tiếp cận của Thâm Quyến không có nghĩa là duy nhất. Ví dụ, chuyển từ tập trung vào tiền bồi thường chuyển sang tập trung vào cả tiền bảo vệ và sau bồi thường, và cải thiện nhận thức về an toàn và sức khỏe của người sử dụng lao động và nhân viên; Đi đầu trong việc ban hành "Các biện pháp quản lý cơ sở dữ liệu của chuyên gia phòng chống chấn thương công việc Thâm Quyến (Thử nghiệm)", cơ chế quản lý chuyên gia phòng chống chấn thương công việc tiêu chuẩn đầu tiên. Việc giới thiệu các biện pháp hiệu quả này đã làm giảm hiệu quả sự xuất hiện của các vụ tai nạn và bệnh nghề nghiệp liên quan đến công việc.
Từ quan điểm của các công ty liên quan, một số công ty tiến hành kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động mỗi năm, cung cấp mũ bảo hiểm an toàn, quần áo làm việc và các nguồn cung cấp bảo vệ lao động khác, và tiến hành giáo dục và đào tạo an toàn cho nhân viên mới; Một số công ty thông qua các dấu hiệu cảnh báo trên các hội thảo và thiết bị, thẻ thông báo, quản lý màu sắc, v.v., để làm sâu sắc thêm nhân viên nhận dạng và phòng ngừa các mối nguy hiểm trong quá trình hoạt động; Một số công ty thu thập các trường hợp tai nạn tại chỗ xây dựng và sản xuất video mà người lao động thích xem và tổ chức theo dõi sau khi công nhân nghỉ làm. Đây là tất cả những nỗ lực hữu ích.
Cụ thể, việc thành lập cơ sở dữ liệu chuyên gia phòng chống thương tích công nghiệp Thâm Quyến thậm chí còn đáng khen ngợi hơn. Nó không chỉ giúp cải thiện hiệu quả xã hội của phòng chống chấn thương công việc, mà còn thúc đẩy việc xây dựng một cơ chế phòng chống thương tích công việc đa dạng trong đó chính phủ, hiệp hội công nghiệp và doanh nghiệp tham gia và cai trị cùng nhau. Ngoài ra, có báo cáo rằng cơ sở dữ liệu chuyên gia sẽ được quản lý động. Thâm Quyến có thể làm tăng hoặc giảm các chuyên gia theo nhu cầu phòng chống chấn thương liên quan đến công việc. Điều này sẽ đảm bảo chất lượng của cơ sở dữ liệu chuyên gia và đạt được kết quả hữu hình.
Có thể nói rằng việc phòng ngừa thương tích công việc càng có nhiều, công nhân sẽ ít bị thương hơn, và công ty sẽ càng tự tin. Chỉ bằng cách thay đổi "Tôi muốn ngăn chặn" thành "Tôi muốn ngăn chặn" phòng chống chấn thương liên quan đến công việc không trở thành một hình thức đơn thuần và có thể đạt được kết quả thực sự. Tất nhiên, từ quan điểm của nhân viên, họ cũng nên nâng cao nhận thức về an toàn của họ, hành động theo luật pháp và hoạt động theo các quy định. Điều này không chỉ có lợi cho an toàn công việc, mà còn hỗ trợ sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó, sức mạnh của nhân viên không nên bị đánh giá thấp về mặt phòng chống chấn thương công việc.