1. Nguyên tắc phân phối

1. Để tăng cường bảo vệ lao động, cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo an toàn, sức khỏe và sức khỏe của người lao động trong quá trình sản xuất và lao động, nguồn cung cấp bảo vệ lao động sẽ được ban hành theo việc cung cấp nguồn cung cấp bảo vệ lao động.

2. Theo điều kiện làm việc, phù hợp với nhu cầu tối thiểu và nguyên tắc sử dụng kinh tế, theo các loại công việc khác nhau và các môi trường làm việc khác nhau, các sản phẩm bảo hiểm lao động tương ứng sẽ được phát hành.

3. Tất cả nhân viên tham gia vào các loại hoạt động sản xuất nhiều công việc sẽ được ban hành theo tiêu chuẩn của các loại công việc chính của họ.

4. Mặc dù có những điều khoản trong tiêu chuẩn, nhưng nó sẽ không được ban hành nếu nó không bắt buộc theo tình huống thực tế.

2. Trách nhiệm

1 Bộ phận chất lượng và an toàn có trách nhiệm đề xuất kế hoạch mua sắm của nguồn cung cấp bảo hiểm lao động và giám sát chất lượng vật tư bảo hiểm lao động trong kho.

2 Bộ vật liệu chịu trách nhiệm mua sắm các nguồn cung cấp bảo hiểm lao động.

3 Người giám sát phân phối nguồn cung cấp bảo hiểm lao động theo danh sách chọn.

3. Yêu cầu liên quan

1 Việc phân phối các nguồn cung cấp bảo vệ lao động sẽ tuân thủ các tiêu chuẩn phân phối nguồn cung cấp lao động của công ty. Nó không được phép mở rộng hoặc giảm phạm vi phân phối hoặc chuyển đổi nó thành tiền mặt mà không có sự cho phép.

2 Các sản phẩm bảo vệ lao động được cấp cho nhân viên phải là các sản phẩm đủ điều kiện an toàn được bán bởi các đơn vị sản xuất sản phẩm bảo vệ lao động được Cục Quản lý Lao động Quốc gia hoặc tỉnh phê duyệt và các đơn vị kinh doanh bảo vệ lao động được chỉ định bởi Cục Quản lý Lao động tỉnh. Mua sắm, phân phối và sử dụng các sản phẩm giả và kém chất lượng bị nghiêm cấm.

3 Sau khi bộ phận chất lượng và an toàn và bộ phận quản lý nhân sự xác minh nhân sự và các loại công việc hiện tại, bộ phận chất lượng và an toàn sẽ biên soạn danh sách phân phối nguồn cung cấp bảo hiểm lao động, đưa ra danh sách chọn bảo hiểm lao động và đăng ký vào sổ cái chọn và nhân viên có thể chọn kho bảo hiểm lao động với danh sách chọn.

4 công nhân bị nghỉ ốm lâu dài, phục hồi hoặc rời khỏi vị trí sản xuất trong hơn ba tháng, nên ngừng phân phối nguồn cung cấp bảo hiểm lao động hoặc hoãn thời gian phân phối theo các trường hợp khác nhau.

5 Đối với tất cả các nhân viên có vị trí và loại hình thay đổi công việc, các đơn vị của họ nên thông báo kịp thời cho bộ phận nhân sự để thay đổi tiêu chuẩn thưởng thức các sản phẩm bảo hiểm lao động. Tất cả các nhân viên mới tham gia công ty phải đến bộ phận chất lượng và an toàn để thực hiện các thủ tục nhận nguồn cung cấp bảo hiểm lao động với thẻ giáo dục an toàn ba cấp.

Nguồn cung bảo hiểm lao động bị mất bởi 6 cá nhân sẽ không còn được phát hành lại nữa và nhân viên có thể mua chúng với giá. Các nguồn cung cấp bảo hiểm lao động bị thiệt hại bởi doanh nghiệp sẽ được áp dụng bởi người đó, có chữ ký của bộ phận và được phát hành lại sau khi xác minh bởi bộ phận chất lượng và an toàn.